Prime de fin d'année 2026 : quand et combien ?

Combien ?

En CP 200, la prime de fin d'année est égale à un appointement mensuel. Pour les représentants de commerce dont la rémunération est (en partie) variable, elle est calculée sur la moyenne mensuelle des douze derniers mois, avec un plafond.

Quand ?

Sauf autre disposition dans l'entreprise, la prime est payée au plus tard à la reddition des comptes sociaux ou à la fin de l'année civile, c'est-à-dire en décembre.

Qui y a droit ?

• être sous contrat d'employé au moment du paiement (sauf cas ci-dessous) ;
• avoir au moins 6 mois d'ancienneté au moment du paiement ;
• être entré au plus tard le premier jour de l'exercice social.

Une partie de la prime

Entré en cours d'exercice avec au moins 6 mois de présence effective : prime proportionnelle aux mois prestés. Démission avec au moins 5 ans d'ancienneté, ou contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois : prime au prorata, par mois civil complètement presté. Les absences peuvent réduire la prime, sauf notamment vacances, jours fériés, petits chômages, congé de paternité, repos d'accouchement, accident du travail et 60 jours de maladie.

Exceptions et autres secteurs

Ces règles ne s'appliquent pas aux entreprises qui accordent un avantage au moins équivalent ou qui ont leur propre CCT globalement équivalente. Les autres commissions paritaires ont leurs propres règles : consultez la CCT de votre secteur ; votre fiche de paie indique votre commission paritaire. À côté de cela, les employeurs de la CP 200 paient en juin une prime annuelle (prime pouvoir d'achat).

Source : SPF Emploi, fiche CP 200 (CCT du 9 juin 2016, n° 134.421), lue le 22 octobre 2026. Votre entreprise peut prévoir des modalités plus favorables.